内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：A

2.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

3.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

4.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:招聘会的宣传工作
C:制定招聘计划
D:准备资料和设备
答案：C

5.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

6.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:人员整体素质结构
C:企业的生产经营状况
D:培训机构人才供给
答案：D

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:薪金
答案：A

9.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：A

10.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

11.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:培训师分析
D:课程目标分析
答案：C

12.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

14.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：C

15.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:42
D:36
答案：B

16.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:控制群体
C:中测试
D:后测试
答案：C

17.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：D

18.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

19.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入-成本=利润
C:收入=利润-成本
D:收入+成本=利润
答案：B

20.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:职业
C:生产
D:薪酬
答案：B

21.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:具体程序设计
C:总流程设计
D:总方法设计
答案：B

22.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：A

23.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：A

24.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:实现生产
C:加强集体意识
D:劳动分工协作
答案：D

25.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：A

26.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:工作量
B:岗位
C:岗位评价
D:能力
答案：B

27.企业组