内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:岗位分类法
C:选择排列法
D:成对排列法
答案：C

2.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

3.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:零件定额水平
答案：D

4.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

5.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

6.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:领导者
B:资源分配者
C:障碍处理者
D:企业家
答案：A

7.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

8.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

9.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：A

10.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:作问卷调查
C:向讲师致谢
D:课程及讲师介绍
答案：D

11.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:总经理或负责人
C:群众组织
D:群众代表
答案：B

12.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:心灵的坦荡和安然
答案：C

13.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

14.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

15.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:商学院校
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：A

16.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：A

17.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

18.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:观察法?
答案：B

19.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

20.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:就业量与工资的决定
D:实现劳动资源的配置
答案：C

21.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：A

22.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:案例教学
D:团队演习
答案：A

23.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（