优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版打印.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:无固定模式
C:所收集的信息的范围受限制
D:谈话方式过于程式化
答案：B

2.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

3.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

4.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

5.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作任务
B:实行兼职
C:工作量
D:生产班次
答案：D

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：B

7.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

9.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：C

10.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训目标
C:培训内容
D:培训成果
答案：D

11.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

12.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪金制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬幅度
C:实际价值
D:薪酬水平
答案：A

14.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:角色
D:岗位
答案：D

15.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：C

16.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:“制”
D:纽带
答案：B

17.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

18.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

19.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

20.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：B

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:企业的生产经营状况
B:培训机构人才供给
C:人员整体素质结构
D:管理机制和组织状况
答案：B

22.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：C

23.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:人工成本
D: