优选辽宁省大连市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:个人缴纳的所得税
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

2.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

3.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:锚定等级法
答案：B

4.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定额
C:定编
D:定员
答案：C

5.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

6.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:制定员工培训制度的依据
答案：C

7.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

8.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:公正性
答案：D

9.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:人工成本比
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

10.（）又称T小组法。简称ST法。
A:模拟训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴法
答案：C

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:5日
C:20日
D:40日
答案：A

12.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:笔试
C:考评
D:面试
答案：D

13.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:教练法
答案：B

14.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:层次分明，循序渐进
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：A

15.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：B

16.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

17.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:安全
D:教育
答案：C

18.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：B

19.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:素养
D:整顿
答案：C

20.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:系统化
C:实用化
D:标准化
答案：D

21.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:6天
D:8天
答案：A

22.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:酗酒的
D:在维护国家利益活动中受到伤害的
答案：C

23.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

24.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:结构性收入分配
C:要素性收入分配
D:成本性收入分配
答案：A

25.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：A

26.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算