优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：A

2.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

3.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：A

4.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

5.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:序数表示法
C:正误法
D:选择法
答案：A

6.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

7.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的职责
答案：B

8.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

9.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:主要依据
C:素质
D:科学标准
答案：B

10.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:200+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

11.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

12.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

13.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:专业程度高
答案：A

15.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:3
C:6
D:7
答案：C

16.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:48小时
C:36小时
D:42小时
答案：C

17.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位选择
B:人员选择
C:单向选择
D:双向选择
答案：D

18.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训实施过程
C:培训效果
D:培训结果
答案：A

19.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：A

20.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.8
答案：D

22.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:季制度工作日为62.5天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:年制度工作日为250天
D:每月制度工作时间为21.75天
答案：B

23.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

24.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C

25.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:品