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天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

2.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:现实和潜在
答案：D

3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:年薪制
D:一岗一薪制
答案：A

4.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：D

5.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:教学策略
C:课程教材
D:课程评价
答案：B

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：B

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:计量经济模型
答案：A

12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

13.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

17.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

20.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:131
C:117
D:112
答案：A

21.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

22.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:技术工资制
D:一岗一薪制
答案：C

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊聊新闻
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答案：C

24.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目范围
C:项目名称
D:课程评估
答案：A

25.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:5日内
C:15日内
D:20日内
答案：C

26.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.15
D:0.5
答案：A

27.()是一种训练企业