内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：A

2.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

3.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训目标或成果
B:目标学员
C:时间分配
D:培训活动结果
答案：D

4.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：B

5.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

6.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:15
C:60
D:30
答案：D

7.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:重要性
C:综合性
D:可比性
答案：D

9.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评信息采集
D:确定班组主管绩效指标
答案：B

10.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:不能减少误差
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以动态地检查发展效果
答案：B

11.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:使用单位
C:录用单位
D:招聘单位
答案：A

12.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:个人发展
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

13.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:半年
C:4年
D:2年
答案：D

14.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:新购
C:修正重购
D:间接重购
答案：D

15.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:目标管理法
C:时间序列法
D:情境模拟测试
答案：B

16.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:能力主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

17.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：A

18.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和员工
C:企业和部门
D:企业和管理者
答案：B

19.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训方案
答案：B

20.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

21.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

22.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：C

23.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：D

24.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:法国模式
C:格雷纳模式
D:莱维特模式
答案：B

25.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:工作实例
C:岗位工作说明书
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：D

26.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工成本比率
C:附加价值劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：A

27.（）是一种岗位评价方法，适