内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

2.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:行为观察法
答案：A

3.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

4.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动权责纠纷
D:劳动争议
答案：D

5.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

6.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

7.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：D

8.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：A

9.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

10.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

11.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训项目评估报告
C:培训经费预算报告
D:培训实施计划
答案：B

12.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

13.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的程序标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：B

14.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序没计
答案：A

17.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

18.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:下向沟通
C:横向沟通
D:越级沟通
答案：C

19.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

20.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:群众自治活动
C:内部协调
D:自我协调
答案：B

22.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

23.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:人才测评和组织分析
C:人才测评和员工绩效标准
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

24.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实