内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及1套完整答案.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:设备
C:师资
D:资金
答案：B

2.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:最终效益
D:初始原因
答案：B

3.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:丁香树
C:泡桐树
D:花草树木
答案：D

4.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：B

5.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的
答案：C

6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

7.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:15天
D:10天
答案：C

9.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额
C:社会总收益净现值
D:投资总额净现值
答案：D

10.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

11.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

12.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：A

13.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

14.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:排序法
答案：B

15.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:认知领域
D:技能应用领域
答案：A

16.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

17.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:合理分工
C:明确责任
D:统一领导
答案：B

18.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:宏观经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：A

19.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授勋
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

20.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

22.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

23.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:违法
C:刑事
D:违约
答案：D

24.（2015年5月）劳动力市场的客