内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优A卷）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:想办法与对方沟通
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：B

2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.7
C:0.5
D:0.8
答案：B

3.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：C

4.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:17
C:7
D:8
答案：D

5.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：C

6.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

7.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:猎头公司
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：B

8.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

9.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

11.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:培训师分析
答案：D

12.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

13.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

14.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:20倍
C:30倍
D:40倍
答案：B

15.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

16.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

17.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:协调劳动关系
B:加强企业民主管理
C:维护职工合法权益
D:法律效力不同
答案：D

18.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导和统一指挥
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

19.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

20.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容容易保存
D:利于双向沟通
答案：D

21.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：A

22.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方