历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:咨询公司人员
C:非本单位人员
D:法律事务所人员
答案：C

2.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

3.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：A

4.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:直接指挥
答案：A

5.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

6.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:中点
C:始点
D:总结
答案：C

7.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

8.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

9.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

10.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:试用法
B:考察法
C:笔试法
D:推荐法
答案：D

11.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:目标
C:结果
D:过程
答案：D

12.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:4
C:8
D:12
答案：C

13.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:普遍性
C:福利性
D:强制性
答案：A

14.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:直接成本
C:其他费用
D:培训投资
答案：B

15.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

16.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:控制
D:奖励
答案：C

17.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

18.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

19.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训方式
C:培训内容
D:培训目标
答案：A

20.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:3
C:2
D:4
答案：C

21.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

22.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:巨大的场地
B:培训人群众多
C:网络速度要求高
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

23.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:管理培训
C:知识培训
D:技能培训
答案：B

24.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:防爆安全标准
答案：C

25.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:知识水平
C:政治水平
D:道德水平
答案：A

26.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

27.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行