历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:工作年限薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

2.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:工会
C:民政部门
D:市级以上政府
答案：A

3.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作指导法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：B

4.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪资
答案：D

5.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以岗位为标准
答案：D

6.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

7.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:个性化
C:多样性
D:适时性
答案：C

8.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

9.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

10.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

11.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:通道设计
C:目标设计
D:职业设计
答案：B

12.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

14.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

15.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:例证研究方法
答案：B

17.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息校对
C:检查加工
D:信息收集
答案：D

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编订岗定员定额
D:员工的引进和培养
答案：D

19.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：A

20.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:效率性
C:有效性和可行性
D:永久性
答案：C

21.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：B

22.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公平性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

23.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:每月制度工作时间为20.83天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

24.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:人职培训的地点
C:入职培训的基本要求标准
D:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
答案：B

25.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

26.关于泰勒模式的说法，错误的