历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案AB卷.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

2.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:劳动关系调整
D:管理控制
答案：C

3.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效申诉
C:反馈子系统
D:绩效反馈
答案：A

4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

5.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

6.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程层次分析
答案：B

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：A

8.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

9.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：B

10.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

11.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:50小时
C:48小时
D:40小时
答案：D

12.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

13.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

14.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

15.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:可衡量的原则
C:突出特点的原则
D:明确具体的原则
答案：C

16.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:计划性
D:福利性
答案：C

17.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

18.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:处理问题能力
C:特殊工作技能
D:特定工作行为
答案：B

19.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩对象
C:奖惩标准
D:制度制定的目的
答案：C

20.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:系统性
D:适应性
答案：D

21.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬计划
答案：A

22.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：B

23.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:行为导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：C

24.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:引导地位
C:主导地位
D:从属地位
答案：C

25.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：A