2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docx

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2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

2.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔过程是否公正
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

3.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:劳动规则
C:规定要求
D:劳动纪律
答案：B

4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

5.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：B

6.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部选聘
C:内部招募
D:内部升迁
答案：C

7.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和决策者
B:企业和管理者
C:企业和部门
D:企业和员工
答案：D

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

9.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:特殊福利
C:岗位津贴
D:全员性福利
答案：B

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

11.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:劳动分工
C:职位类别
D:劳动产值
答案：B

12.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:团队学习
C:课堂学习
D:在职学习
答案：B

13.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

15.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:8
C:4
D:3
答案：B

16.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

17.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：B

18.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:检查核对
D:信息加工
答案：A

19.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案：C

20.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

22.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

23.工作岗位的影响因素不包括（）
A:软环境条件
B:劳动环境条件
C:管理信息系统
D:职能性技术专家
答案：C

24.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

25.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事