优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docx

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优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

2.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

3.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:排序法
C:对比法
D:评分法
答案：B

4.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各类职业业务骨干
B:各部门主管人员
C:高层领导
D:基层员工
答案：A

5.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

6.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

7.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

8.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:信度
C:平均值
D:权重
答案：B

10.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

11.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：B

12.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：C

13.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:0℃
D:10℃
答案：A

14.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:6
B:8
C:3
D:9
答案：B

15.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：C

16.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:自私是人的天然本性
C:坚持个人利益高于其他利益
D:脱离集体
答案：C

17.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：B

18.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

19.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织承诺
C:组织氛围
D:组织效率
答案：B

20.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:4～5
C:5～6
D:7～8
答案：B

21.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

22.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动安全标准
B:劳动统计标准
C:劳动卫生标准
D:工伤评残等级标准
答案：B

23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:劳动绩效
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D

24.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:时间比较法
答案：D

25.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:基本保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

26.培训课程内容的制作不包括（