历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题（50题）

1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:怎么样
C:是什么
D:为什么
答案：C

2.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

5.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：C

6.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:离职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

7.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：D

8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员培训计划
答案：B

9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

10.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

11.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线制度
答案：A

12.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：A

13.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

14.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：A

17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训前期评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施过程评估
答案：B

18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

22.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:操作规范
C:安全规范
D:服务规范
答案：A

23.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

24.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

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