历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:购买能力
C:消费指数
D:采购能力指数
答案：A

2.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:企业
C:社会
D:目标
答案：A

3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

4.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的25％点处
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：B

6.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位选择
D:人员选择
答案：B

7.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:90
D:60
答案：D

9.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制订年度培训计划
答案：B

10.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以单项选择为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案：C

11.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

12.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

13.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和决策者
B:企业和员工
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：B

14.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:收集信息并注意资料的积累
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：C

15.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

16.因素比较法是由（）衍化而来。
A:对比法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案：C

17.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:集团管理中心
C:人力资源部门
D:监事会
答案：C

18.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:定额管理
B:实耗工时
C:任务时间
D:工作时间
答案：B

19.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：C

20.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:劳动产值
C:职位类别
D:职位等级
答案：A

21.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:奖金津贴
C:福利水平
D:工资总额
答案：D

22.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

23.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；