历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）.docx

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:做好课程前期准备工作
D:选择讲课场地
答案：D

2.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：B

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:10
C:30
D:15
答案：D

4.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:求解的是最大化问题
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

5.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

6.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：C

7.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：C

8.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

9.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

10.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

11.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:时间比较法
答案：D

12.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

13.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资×价格
答案：B

14.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于学习风格的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:规模
D:质量
答案：D

16.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

17.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:问卷调查法
C:实际观察法
D:访问调查法
答案：A

18.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动量
C:劳动工时
D:劳动者的劳动量
答案：D

19.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:交通费用
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

20.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

21.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

22.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

23.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动对象
B:劳动投入
C:劳动工具
D:劳动资料
答案：B

24.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本