内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

4.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:瞬间观察
C:原始记录分析法
D:工作日写实
答案：C

5.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的当事人是特定的
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
D:劳动争议的内容是特定的
答案：C

6.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:是漫谈式的
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

7.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能评估
D:技能种类
答案：C

8.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:刑事
C:违规
D:违约
答案：D

9.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:9天
C:10天
D:6天
答案：C

10.面试的环境必须是（）
A:温馨的
B:宽敞的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

12.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

13.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力科学
C:劳动力市场学
D:劳动经济学
答案：D

14.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：B

15.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会救助
C:社会福利
D:社会优抚
答案：B

16.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:会议
C:通报
D:询问
答案：C

17.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:基础
C:素质
D:主要依据
答案：D

18.团队的有效性要素构成不包括()。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

19.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：D

20.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

21.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:月度营业额
C:产品包装缺损率
D:顾客投诉率
答案：B

22.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:核实方面的
C:流程方面的
D:审核方面的
答案：A

23.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:间接激励
C:直接激励
D:精神激励
答案：A

24.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

25.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:时间序列法
C:目标管理法
D:情境模拟测试
答案：C

26.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D