内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

2.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:人力资源费用支出控制的实施
B:制定控制标准
C:差异的处理
D:分析和总结
答案：D

3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:适应性
B:及时性
C:合理性
D:节约性
答案：C

4.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

5.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

6.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:素质性
C:结果性
D:行为性
答案：D

7.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

8.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:简称ST法
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：B

9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:20
C:7
D:10
答案：A

11.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:知识水平
C:身体条件
D:责任条件
答案：B

12.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：C

13.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者合法权益
答案：D

14.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

15.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

16.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:平等保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:转移战略
D:服务市场
答案：D

20.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：C

21.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训效果资料
C:培训总结资料
D:培训评估资料
答案：A

22.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的专业性
C:讲师的学历
D:符合培训目标
答案：C

23.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

24.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度