内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

2.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会求助
答案：B

3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

4.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训主题
C:培训设施
D:培训设备
答案：B

5.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:直线领导的工作负担得到了减轻
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：A

6.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现行工时定额
C:原有工时定额
D:现有工时定额
答案：B

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:6个月
D:8个月
答案：A

8.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:15
D:10
答案：C

9.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程描述
C:具体培训内容
D:课程具体计划
答案：B

10.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：B

11.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:40人
B:50人
C:90人
D:100人
答案：B

13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

14.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

15.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:就业状况和劳动生产率
D:个人缴纳的所得税
答案：D

16.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

17.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:O.2～0.3
C:0.2～O.5
D:0.1～0.3
答案：A

19.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好课程前期准备工作
C:选择讲课场地
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

21.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

22.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:先决条件
C:报名条件
D:引进与整合
答案：C

23.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

24.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B