内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：C

2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：A

3.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

4.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理跨度
D:管理职责
答案：C

5.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:8
C:16
D:7
答案：B

6.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：A

7.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:管理成本与管理效率是否协调
B:职工的知情权与咨询权是否实现
C:劳动关系双方的利益是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：C

8.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：A

9.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:结束环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

10.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:职责
D:权责
答案：A

11.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

12.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位培训规则
B:岗位劳动规则
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

14.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:终结
C:中期
D:初始
答案：A

15.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:企业
C:社会
D:目标
答案：A

16.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

17.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：B

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

19.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

20.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

21.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：A

22.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

23.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:三次竞争
C:初次竞争
D:二次竞争
答案：C

24.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前素质培训
D:先培训，后任职
答案：D

25.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

26.职能制组