内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:行动学习
C:解决部门的实际问题
D:全部时间用于分析
答案：B

2.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：A

3.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:人员分析
C:排他分析
D:因素确认
答案：A

4.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

5.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

6.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：A

7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理跨度
D:管理职责
答案：C

8.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:以人为本
C:为人民服务
D:团结协作
答案：C

10.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

11.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线制结构
C:直线职能制结构
D:职能制结构
答案：A

12.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：A

13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:侧向
C:横向
D:纵向
答案：C

14.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:拓展训练
答案：C

15.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:保险福利
答案：B

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

17.员工沟通的第一步是（）。
A:信息利用
B:形成概念
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息传输
答案：B

18.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:重置成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：B

19.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：C

20.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

21.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:会计事务所
C:咨询公司
D:律师事务所
答案：A

22.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：C

23.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

24.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。