最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①④②
C:③①②④
D:④①③②
答案：A

2.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

3.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

4.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评什么
C:考评谁
D:采用什么样的方法
答案：D

5.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

6.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位调查
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

7.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激发员工
B:促进员工
C:推动员工
D:激励员工
答案：A

8.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

10.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

11.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：B

12.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:信度
C:经济性
D:效度
答案：B

13.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

14.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:压力会使员工做出不同程度反应
C:它是一种动态表现
D:增强了自主自立性
答案：D

15.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:最小化
答案：D

16.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

17.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

18.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织规范
答案：C

19.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：A

20.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

21.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门间的合作
答案：B

22.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

23.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其用
B:人尽其才、人事相宜
C:人尽其学
D:符合个人兴趣
答案：B

24.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

25.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:外部市场薪酬水平
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

26.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:交叉
D:倾斜