云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：D

3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

5.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:创新型
D:优质型
答案：A

6.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：A

7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作技能
答案：A

8.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训活动组织
答案：B

10.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源管理
C:人力资源
D:人力资源战略
答案：C

11.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:咨询模式
答案：D

12.自然流出不包括（）。
A:退休
B:主动辞职
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：B

13.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

14.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

15.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:培训机会
C:良好的工作环境
D:职业生涯设计
答案：A

16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

17.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

18.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:否决指标
答案：C

19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:综合选拔法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

21.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：A

22.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：C

24.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本经营型
答案：A

25.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:责任链
C:管理层级
D:员工人数
答案：A

26.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

27.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工工作的满意度
答案：D

28.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以