云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:系统性
D:有效性
答案：B

3.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:学习提出解决问题的方法
C:注重案例的遴选
D:实际角色分析案例
答案：B

9.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

10.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

11.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:观念
C:结果
D:学习
答案：D

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:网络协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：B

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:就业促进法
答案：A

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:员工士气低落
D:组织结构决策迟缓
答案：A

20.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者能力水平
C:应聘者发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

22.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买力
C:购买欲望
D:人口
答案：A

23.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

24.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:生产资料
C:劳动资料
D:资本投入
答案：A

25.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、绝对的
答案：B

26.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：B

27.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:保