最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应会
D:应知
答案：B

2.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:激励作用愈大
C:激励作用愈小
D:薪酬等级愈多
答案：B

3.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:消费者的购买指数
答案：C

4.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

5.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/平均价格
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

6.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:大公无私性
C:经济福利性
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：B

7.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:确认整体是否需要培训
D:组织高层的重视和投入
答案：A

8.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:劳动纪律
C:劳动规则
D:规定要求
答案：C

9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：A

10.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:不能盲目地
C:必须马上
D:可以一定幅度地
答案：B

11.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训中期考核
答案：A

12.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:谈话方式过于程式化
D:难以随机应变
答案：A

13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

14.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

15.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:事故统计分析标准
C:防爆安全标准
D:防毒标准
答案：D

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:猎头公司
答案：D

17.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：C

18.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

19.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

20.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：C

21.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

22.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准
答案：B

23.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

24.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:岗位劳动
D:凝固劳动
答案：A

25.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动