历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.团队的有效性要素构成不包括()。
A:绩效
B:成员满意度
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

3.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:尽可能地固定各种协作关系
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：B

4.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：A

5.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：C

6.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

7.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

8.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

9.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:因素确认
C:排他分析
D:需求确认
答案：D

10.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

11.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:价值主导型
D:行为主导型
答案：A

12.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

13.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

14.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告载体如何选择
B:广告投放渠道如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告内容如何设计
答案：D

15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

16.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:资格要求
D:指导性培训计划
答案：C

17.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:1年
C:4年
D:3年
答案：B

18.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：B

19.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

20.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:岗位特征
D:组织结构
答案：A

21.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

22.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：A

23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:应当注重分