历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘要求
答案：D

2.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

7.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:包含社会优抚安置
答案：D

8.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

9.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

10.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳务派遣协议
答案：A

11.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:组织
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

14.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

15.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:最后一环
C:第一环
D:重要一环
答案：C

16.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

17.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

18.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

19.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：D

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:上线
D:下线
答案：A

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:校园招募
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

23.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

24.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D