优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

2.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:员工培训
C:现代培训
D:岗位培训
答案：C

3.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

5.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:领导决定
D:培训需求分析
答案：D

6.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

7.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度生产绩效总结会
C:召开年度成本收益总结会
D:召开年度新技术开发总结会
答案：A

8.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：A

9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:50小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

11.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：B

12.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

13.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:决定标准
C:支付结构
D:管理机制
答案：A

14.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:推荐选举权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

15.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:总结
C:中点
D:始点
答案：D

16.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

17.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：C

18.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：A

19.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:会有一定难度
D:有许多不确定因素会影响到预算的结果
答案：A

20.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

21.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

22.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断手段
C:全面诊断面试
D:诊断面试
答案：D

23.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作成就
答案：B

24.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

25.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:2
D:3
答案：C

26.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技