优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬预算
D:薪酬策略
答案：C

2.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:适才适所
D:人得其位
答案：A

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者被追究刑事责任
D:企业调整生产任务
答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

9.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数拆分
C:分数归类
D:分数比对
答案：A

10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业
D:企业主管部门
答案：C

13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

16.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:平均工资
C:最低工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：B

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

22.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

23.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:观念考评
D:技能