优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案

第I部分单选题（50题）

1.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：C

2.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：B

3.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训成果
C:培训目标
D:培训内容
答案：B

4.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：B

5.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点值法
C:点位法
D:评比法
答案：A

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～124日
D:1～54日
答案：A

7.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

8.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：C

9.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：A

10.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息提供
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：A

11.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

12.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

13.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很后悔从事这项科研工作
B:很遗憾没有研制成功
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：B

14.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息处理
D:信息传输
答案：A

15.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:45355
C:半数以上
D:2／3以上
答案：C

16.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:技术知识要求
C:品种质量难易程度
D:劳动紧张程度
答案：D

17.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

18.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:拟定培训制度
D:设计培训流程
答案：A

19.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训总结报告
B:撰写培训评估报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训成果报告
答案：B

20.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:10℃
D:15℃
答案：A

21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:是漫谈式的
C:无固定的模式
D:谈话方式过于程序化
答案：D

22.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:多头领导，政出多门
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:机构复杂，增加管理费用
答案：C

23.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

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