优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:协调性
D:切合性
答案：A

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／4以上
答案：B

5.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设施
C:培训性质
D:培训设备
答案：A

6.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:结构性
C:周期性
D:选择性
答案：C

7.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:高层领导
B:人力资源部人员
C:各个层次的管理人员
D:一般员工
答案：C

8.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

10.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:汇总
C:提炼
D:综合
答案：A

11.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

12.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

13.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

14.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:心理测验
C:物理测验
D:面试法
答案：A

15.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：A

16.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

17.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:观测
C:日常
D:平时
答案：A

18.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:效率化
D:专门化
答案：D

19.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

20.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:团队演习
D:理论研讨
答案：D

21.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:没有无用之人，只有没用好之人
B:人才安排以兴趣为主
C:以岗定人，人尽其才
D:人尽其用
答案：A

22.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

23.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：A

24.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议选举权
C:审议建议权
D:审议通过权
答案：B

25.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张程度
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：A

26.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:4
B:3
C:2
D:1.