优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（必刷）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

2.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:培训师调查
C:有关培训的录音
D:编写的培训教程
答案：B

3.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:管理机构
C:领导权威
D:人事机构
答案：B

4.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

5.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

6.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:业绩考核记录
C:员工个人培训需求反馈
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：C

7.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:低于企业最低标准
C:高于企业最低标准
D:高于国家标准
答案：A

8.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:同测度
D:信度
答案：D

9.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：B

10.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:行为规范
C:管理规范
D:劳动规范
答案：B

11.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

12.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:多次
D:一次
答案：A

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:其他规定
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：A

14.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

15.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:多次
C:两次
D:一次
答案：C

16.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:选择余地大
C:带来新思想
D:树立新形象
答案：A

17.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:公正度
答案：C

18.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

19.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

20.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:系统性
C:适应性
D:多样性
答案：C

21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

22.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

23.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选选择
答案：A

24.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

25.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:运用数