优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位分析
答案：A

2.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：B

3.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

4.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

5.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:安全性
D:针对性
答案：D

7.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训的录音
C:有关培训方案的领导批示
D:培训师调查
答案：D

8.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:概略定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

9.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:综合性原则
答案：A

10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:重视过程评估，忽视结果评估
B:没有对目标本身进行评估
C:简单易行
D:以目标为中心
答案：A

11.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:104日
D:100日
答案：B

13.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它充分考虑企业发展目标
B:它是组织建设需求的基本点
C:它建立在未来需求的基点上
D:它考虑个人职业发展规划
答案：B

14.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:企业规模
答案：B

15.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:工作量大
C:比较直接和可靠
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

18.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

19.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:重复式提问
答案：C

20.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

21.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：B

22.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

23.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

24.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

25.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训目标或成果
B:培训活动结果
C: