云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某一技术管理者
B:集团总经理
C:某个组织举办
D:培训管理者
答案：C

2.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

3.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:简单易行，花费时间少
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

4.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

5.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

6.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

7.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：C

9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

10.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

11.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

12.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

13.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的内容
答案：C

14.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:普遍性
C:强制性
D:福利性
答案：A

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

16.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训方式
D:培训项目设计
答案：D

17.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：B

18.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的总费用
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：B

19.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

20.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：A

21.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:合理性
C:准确性
D:可比性
答案：A

22.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业规章制度的组成部分
答案：C

24.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料