优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数
答案：C

3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

4.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:信息沟通
答案：C

5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:排序选择型
C:开放式
D:资源争夺型
答案：A

6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

7.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职责
D:职能
答案：B

9.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

10.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：A

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

12.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:课程评估
C:项目范围
D:教学顺序
答案：D

13.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:薪酬
D:奖金
答案：C

14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：B

15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

16.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

17.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

18.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:技能
D:态度
答案：D

19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：A

21.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期五
D:星期一
答案：A

23.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

24.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：C

25.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:绩效工资制