优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

2.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

3.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

4.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部奖金
答案：B

5.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:开放性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

6.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:管理机制
D:支付结构
答案：A

7.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流会
D:布告法
答案：D

8.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

9.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:能位匹配原理
C:协调优化原理
D:激励强化原理
答案：B

10.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作性质和任务
C:任职资格和条件
D:岗位的相对价值
答案：D

11.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

12.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:20:00
C:01:05:00
D:01:03:00
答案：A

13.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:岗位归类法
C:要素分析法
D:要素计点法
答案：A

14.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:停工工时
C:制度工时
D:缺勤工时
答案：A

15.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：C

16.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:事务性
D:生产性
答案：C

17.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:效率分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：B

18.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

19.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:访谈
C:座谈
D:调查问卷
答案：D

20.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

21.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程策略
D:课程方法
答案：B

22.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:班组教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

23.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:经历
D:学历
答案：D

24.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:举例式
答案：A

25.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.7
C:0.6
D:0.5
答案：