精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）.docx

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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

2.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

4.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:15日
答案：A

5.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

6.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

7.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:直接性
C:实际
D:虚拟
答案：A

8.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:基准线
D:控制下线
答案：A

9.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

10.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

12.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

13.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

14.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

15.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

16.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:人员推销
C:公共关系
D:营业推广
答案：A

17.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

18.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

19.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

20.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位计划
C:工作岗位要求
D:工作岗位分析
答案：D

21.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：B

22.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按比例定员法
C:按工作岗位定员法
D:按劳动效率定员法
答案：B

23.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:工作成效
C:实际产出
D:计划产出
答案：C

24.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B: