精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

专业精品湖南省常德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:预约协商内容、日期、地点
答案：A

2.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:关注的是培训者的动机
答案：A

3.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:撰写课程大纲的流程
C:培训者的类型
D:选择授课方式方法
答案：C

4.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:人员招聘数量
C:招聘成本效益评估
D:招聘成本
答案：C

5.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:通道设计
C:通道规划
D:职业设计
答案：B

6.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

7.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位知识能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

8.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:咨询公司
答案：D

9.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:慎独、克己、复礼
C:无私、仁爱、奉献
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

11.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

12.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

13.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿科学知识
C:前沿理论
D:前沿最新技术
答案：C

14.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

15.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：A

16.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:经营管理水平
C:生产技术
D:劳动定额统计分析
答案：A

17.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：B

18.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:听课效率
C:授课质量
D:学员学习兴趣
答案：A

19.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

20.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

21.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“正常”与“不正常”
C:“明白”与“不明白”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

22.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成对比较法
C:成双对比法
D:两对比较法
答案：