精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：B

2.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

4.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

5.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

6.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：B

7.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

8.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

9.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬调查
C:薪酬定位
D:薪酬结构设计
答案：A

10.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分类法
答案：C

11.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:能力
D:效率
答案：C

12.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:9天
D:10天
答案：D

13.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:能开拓思维，转变观念
答案：C

14.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

15.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:普通能力
C:灵活能力
D:身体能力
答案：D

16.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:排序法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：B

17.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

18.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:矛盾
C:冲突
D:纠纷
答案：D

19.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:目标学员
C:培训目标或成果
D:时间分配
答案：A

20.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的表现进行评估
D:对教师在培训教学中的讲义进行评
答案：C

21.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

22.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

23.下列选项中