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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在工作时间突发死亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：B

2.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

3.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:佣金
C:利润分享
D:红利
答案：A

4.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:目的性
C:针对性
D:操作性
答案：C

5.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：B

6.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘成本
C:招聘评估
D:招聘评价
答案：B

7.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

8.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

9.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:内容效标
C:测评效标
D:效标
答案：D

10.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

11.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：A

12.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：B

13.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

14.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:6
C:10
D:7
答案：C

15.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

16.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益均等
C:利益补偿
D:利益获得
答案：D

17.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

18.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的协调性
答案：B

19.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:优势
C:特殊
D:弱势
答案：D

20.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

21.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

22.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1500×5％
B:1200×5％
C:2500×5％
D:1000×5％
答案：A

23.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

24.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：A

25.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生