优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；1年
C:不定期；3年以上
D:定期；13年
答案：D

2.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：B

3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:合成考评法
C:绩效标准法
D:业绩评定法
答案：B

4.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

5.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:4
B:12
C:3
D:8
答案：D

6.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

7.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

8.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：A

9.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

10.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

11.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:管理层
C:工人
D:职工
答案：D

12.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:17
D:15
答案：B

13.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:绩效的提高
答案：C

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

15.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：C

16.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息管理系统
C:信息沟通系统
D:管理信息系统
答案：D

17.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：B

18.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:组织整体层面分析
C:作业分层层面分析
D:作业层面的分析
答案：A

19.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:简单排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

20.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

21.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

22.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.9
D:0.75
答案：C

23.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:员工的选拔
C:员工的考评
D:正确地识别员工
答案：D

24.(2018年5月)在夏季，工作地点的温