优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（含答案）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘指标
C:招聘评估
D:招聘评价
答案：A

2.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:传播者
C:领导者
D:挂名首脑
答案：B

3.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：B

4.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

5.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:公司
D:行业
答案：B

6.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的目的
答案：D

7.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

8.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

9.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：D

10.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

11.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:工作成果可以计量的
D:生产性
答案：A

12.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.08
C:0.06
D:0.05
答案：D

13.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
答案：B

14.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

15.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：C

16.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：C

17.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:效度
C:公平程度
D:公正度
答案：D

18.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

19.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

20.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

21.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

23.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

24.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:有利于把握消费者需求变化