优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：B

2.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：B

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：B

6.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:生产效率
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

7.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训人员分析
答案：D

8.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:适应较快
C:费用较高
D:准确性高
答案：C

9.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

10.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

11.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

12.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

13.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：A

14.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

15.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

17.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作适用性
D:工作压力
答案：C

18.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:劳动标准性条款
答案：B

19.停工留薪期一般