新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

3.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：A

5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

6.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：B

7.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

8.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：C

9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:工作成熟度
答案：D

10.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:效果性效标
C:特征性效标
D:素质性效标
答案：C

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:④②①③
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:所有权与管理权相结合
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:公平公正
D:激励性
答案：C

16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

17.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:75甚至90分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：B

18.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

19.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
答案：B

20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：A

21.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

22.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

23.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

24.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制