2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【完整版】.docx

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

2.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

3.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:工作时间标准
D:管理方法标准
答案：C

4.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:岗位劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：D

5.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

6.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每年制度工作时间为250天
答案：C

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:超时空性
C:灵活性
D:仿真性
答案：C

8.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:效度较差
D:重在工作结果
答案：C

9.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:复杂协作
D:简单协作
答案：D

10.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：C

11.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：B

12.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：B

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

14.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：B

15.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:人工成本
D:招聘费用
答案：C

16.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：B

17.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:1／3以上
答案：A

19.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：B

20.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:14
D:7
答案：A

21.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:调动学员参与的积极性
D:做好充分准备
答案：C

22.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

23.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:15
C:16
D:20
答案：C

24.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、