最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训主题
C:培训课程
D:管理规则
答案：A

3.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:10日内
C:7个工作日
D:5个工作日
答案：B

4.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

5.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:缺勤工时
答案：B

6.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效管理制度评估
答案：B

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:劳动条件标准部分
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

9.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:通过考核
D:考试合格
答案：A

10.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:比较直接和可靠
D:容易了解生产的真实潜力
答案：B

11.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很遗憾没有研制成功
B:向公司申请一些身心健康损失费
C:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
D:很后悔从事这项科研工作
答案：A

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：A

13.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:长期性原则
答案：D

14.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

15.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

16.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

17.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

18.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:技术要求
D:上岗标准
答案：A

19.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:管理机制
C:支付结构
D:决定标准
答案：A

20.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位规范
C:岗位培训
D:岗位员工规范
答案：B

21.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

22.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基尼系数
B:生产价格指数
C:物价指数
D:恩格尔系数
答案：C

23.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训制度说明
B:培训实施计划
C:培训经费预算报告
D:培训项目评估报告
答案：D

24.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。