完整版甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

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完整版甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:花费较高
D:培训成本高
答案：A

2.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：B

3.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

4.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

6.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对工作表现差的员工是一种“激励”
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：B

7.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

8.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:年功
D:能力
答案：D

9.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

10.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训学校
C:部队院校
D:培训中心
答案：A

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:员工技能的提高
C:产品质量的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

12.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

13.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是劳动者单方的行为规范
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业规章制度的组成部分
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

14.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：A

15.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

16.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的成本
答案：A

17.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:投入产出比
答案：C

18.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

19.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

20.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:7个工作日
C:5个工作日
D:10日内
答案：D

21.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

22.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:合法权益
C:创