广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:5
D:2
答案：B

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理手段的规范化
答案：B

3.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:原始
C:日常
D:平时
答案：B

4.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

5.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:先决条件
C:报名条件
D:引进与整合
答案：C

6.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

7.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：A

8.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:管理
C:程序
D:薪酬
答案：C

9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:职工代表
C:工会主席
D:行业工会主席
答案：C

10.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

11.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

12.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

14.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:行为准则
C:行为要求
D:行为法则
答案：A

15.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：A

16.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

17.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

18.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:向公司申请一些身心健康损失费
C:很后悔从事这项科研工作
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

19.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

21.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

22.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:解决部门的实际问题
B:行动学习
C:全部时间用于分析
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：B

23.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.85
D:0.9
答案：D

24.（